Произошедшие изменения в получении разрешения на трудоустройство

Правила, которые использовались работодателями Украины, желающими получить для иностранца разрешение на трудоустройство, были кардинальным образом изменены 5 июля 2013-го. С этой даты в набрал силу подписанный Кабмином закон о внесении изменений в существующую процедуру получения разрешения на трудоустройство. В результате, список необходимых документов стал меньше, а сроки исполнения более сжатыми. Однако, практика показывает – пока еще далеко не все так гладко, как хотелось бы.

Основные изменения

Первый взгляд на новый закон показывает, что по целому ряду критериев рассматриваемая процедура стала легче. Действительно, согласно теории, провести оформление приглашения иностранцу и трудоустроить его стало легче из-за того, что некоторые ранее обязательные требования были попросту упразднены.

Чтобы прийти к таки выводам, достаточно обратить внимание на несколько специфических особенностей. К примеру, рассматривая основные изменения, можно видеть, что вместо 30 дней, которые раньше требовались для принятия решения о выдаче разрешения на трудоустройство, теперь установлено 15. Но на самом деле оказалось, что уменьшение этого срока не сказалось на итоговом сроке прохождения всей процедуры, которая теперь может быть еще более медленной, чем раньше.

Сроки получения разрешения

Лучше всего, про то, насколько быстро теперь можно будет получить разрешение на трудоустройство, сообщат следующие факторы:

  • воспользоваться своим правом обратиться в отделение службы занятости на местах, для того чтобы подать нужное для оформления разрешения заявление работодателя, можно только после того как пройдет 15 дней с той даты, когда служба занятости просмотрит данные об освобождении вакансии, на которую планируют пригласить иностранца;
  • затем в распоряжении комиссии имеется 15 дней для того, чтобы проверить полученную документацию;
  • после этого у комиссии будет еще 3 дня, на протяжении которых должны быть добавлены соответствующие данные на сайт службы занятости и отправлено уведомление работодателю;
  • после этого работодатель, получивший уведомление от службы занятости, должен оплатить ее услуги;
  • затем требуется ждать, пока денежные средства работодателя будут переведены на счет службы занятости, после чего необходимо ожидать еще около 10 дней, за которые уже изготовят разрешение на трудоустройство для передачи его работодателю.

Соответственно, если вовремя выполнить все требования, то полный срок прохождения процедуры может составить около 45 дней. Но, он также может быть значительно дольше, ведь ряд пунктов новых правил могут трактоваться двояким образом, из-за чего часть решений сотрудников службы занятости может приниматься на субъективной основе. При этом оспаривать такие решения придется уже в судебном порядке. Много сложностей привносят и требования к оформлению документов, из-за которых работодатели часто получают отказы.

Запись была сделана в рубрике «1. Новости» пользователем .

О сайте Jam

Подпишитесь на рассылку RSS (в верхней части экрана) или через e-mail (в правой части сайта), и у вас появится возможность наслаждаться новыми, качественными, позитивными онлайн видео роликами, достойными вашего внимания.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>